哈哈，搞笑

我是从华坚走出来的一名员工，里面员工的生存状态让我心痛得不得不说些话。有位作家说过这样一句话：日子如泥石流般推搡而过，弱小的人努力寻找着一块在尘世的立锥之地，包括灵魂。那么我们扪心自问一下，那些在推搡和覆盖中所发出的微弱而执著的声音，我们注意了多少？所以请大家停留几分，关注一下那些微弱的声音，因为大众的力量是无穷的。
“外企”基于中国这样的“外企”多之又多，这点我无力抨击），对于华坚的基本投资及发展状况可以[url]www.huajianshoes.com[/url]上查找，其发展之快让人惊叹！ 初进华坚，我确实看到了华坚美得让人羡慕、甚至让人有种不能进去那将是一种莫大的损失的感觉，我有培训时听到工友说了这样一句：错过流星闪过我可在等，错过爱情我可在珍取，错过华坚是我一生的遗憾。有气势恢宏的现代建筑，四处点缀着绿树、鲜花，还有除草工人忙碌的身影，有能容纳几千以上的操场，一切看起来美好而现代，犹如进入一现代公园。还有的就是整齐划一的员工宿舍，高标准配置的空调、闭路电视、电话，还有购物超市、公话超市、图书室，真是所谓的一应俱全。但美好的外表下的实际情况是如何呢? 空调的开通和热水的供应都是有严格限制的，一般你不可能享受到！就如摆设一般放在那。电视也是严格控制，只有在很短的时段才能看看！还有商品店，我一同事在那买了总共三次东西，就有两次的东西全是过期的！ 即便我们不计较生活中这些，那么其他方面呢?我们这些跋涉到华坚甚至怀着雄心壮志想要融入华坚、贡献华坚的农民工们到底有着怎样的生存状态？在此，我绝不是危言耸听，我的一字一句都是带着血泪！没有丝毫的虚假！我只是希望在这个已经消灭了人剥削人的社会主义文明中国，国家正大力提倡者尊重和保障人权的当今，我们的政府和我们还没有丧失良知的人们来关注这些生存状态及其恶劣的民众！他们是人，是活生生的生命！是我们的同胞！ 首先是华坚的工作时间问题。我们敬爱的赣州经济技术开发区组织宣传教育局对台办发了一篇报道把华坚极力大夸了一番，并写道：华坚公司以特有的胆识和气魄宣布：取消晚上加班！从此拉开了一场波澜壮阔的“缩短工时”的改革大幕！华坚也由此成为国内第一个敢于站出来向传统行业陋习说“不！”的制鞋企业！这看起来是多么让人振奋的消息！可实际上呢，我看了着实的恶心！我鄙视发这篇报道的人，是彻底的鄙视！毛主席说过“没有调查就没有发言权！”那人不是没有经过调查就是严重丧失公德心！什么晚上不加班？！华坚制度上这样规定：加班是公休日或法定假日照常工作时间，加点则是每天八小时工作时间之外的时间。那么所谓“取消晚上加班”别说在华坚不可能，就是在语言上也是严重的逻辑错误！华坚总裁是在大会上说过“我们华坚不加班！”但你知道潜台词是什么吗？后面接着的话又是什么吗？“我们加班不是为了加班而加班，我们是为了产量、质量而加班！为了赶货而加班！为了不空运而加班！”这样的愚弄不可耻吗？你能想象华坚员工工作时间状况吗？天天加点到22:30，星期天放假但18：00就上班到22：30！这什么概念啊？员工们少则每天12个小时以上，多则十七八个小时，华坚对新进的员工都说每周至少有一天固定的休息日，还说什么做满一月就可辞职，但大多民工都是辞不了职而自离，但实际上你进了就会发现公休日跟本就不是固定的，辞职也是要有关系的就能辞职，而放假大多8小时候或是半天，又时候甚至是没有的！我们《劳动法》明确规定着“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”那么，华坚把国家的法律放在了什么样的位置?什么每月不超过三十六个小时？有时华坚员工一周工作延长的工作时间就超过了三十六个小时！我不知道这样的条件下为什么华坚还有一万多员工的存在（我清楚一点的就是华坚的人力资源部会派专人到赣州各乡村去找人），中国穷人真的有这么多吗？你听过一个月拼死拼活干,工资才1000块钱寄900回家的人吗？穷真的可以让生命不知道如何保护自己吗？ 其次是工资待遇及其发放问题。进入华坚首先是要进行为期四天的培训，主要就是进行台湾式的“立正”、＂稍息＂、“向左、向右、向后转”等的练习，然后是上课了解华坚的各项规章制度。我印象最深的就是华坚自制的一套奖惩制度：警告一次罚款１０元、记小过一次罚款３０、记大过一次９０元、开除。至于何为警告，比如说宿舍卫生没做好、放在衣柜里的衣服没有叠放整齐（新员工进去一段时间是不给衣柜钥匙的，所以稍贵重点的东西丢了也自己负责，宿舍监督管理员会打开员工衣柜衣服是否是整齐叠放）在食堂吃饭有剩余等等情况，其他记过一般就是由员工的上级确定其错误是要大过还是小过了。如此频繁运用经济处罚方式是谁赋予了用人单位这样的权利？！培训四天结束后是签订劳动合同，那是空白的没有单位盖章的一式三份合同，要求每个员工自己填写工资是770元／月，员工不能自己留底。我问这样签合同我们的利益怎么保护？他们解释：这合同是没有法律效力的，只不过是给国外ＱＣ看的。因为要进华坚所以当时也就不计较那么多了。公司和刚进的员工说的是900元／月，每月外加固定的８０元／月的所谓加班加点补偿，要扣掉的包括：伙食费１２０／月，水、电费20/月，用多另算。（《劳动法》里面说不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。华坚的做法又算什么？）工资的发放情况是这样的：他们说是要压一个月，但实际情况是，打个比方，你若是二月中旬进厂，那么你做到四月中旬才会发给你半个月的工资，若是不想做了就打包走人，一般情况下是不可能辞到工的，所以说走的人一般都将会扔掉一个多月的工资（当然我不排除也有些人做到了争取自己的权利，最终是拿了钱走人的，但这样的人在里面绝对是少得可怜。）即使是丢掉那么多血汗钱，华坚在每个月发放工资后仍然会有一千多人离厂，一千多人啊！那将是多少应得的工资被无辜地奉献给了华坚？！没有人做到他们的权利被严重剥削了吗？不！他们知道自己吃亏了！我们都知道中国人就是有那么一个巨大的特点：隐忍！！！有个人曾说过这么一句话：中国的老百姓只要你不是逼得他们实在实在是过不下去，他们绝不会起来反抗！所以说他们是最好打发的巨大的一群！是的，因为他们知道自己力量弱小，他们只想能安宁的生存下来，所以他们常挂心中的话便成了“咱惹不起，躲得起！”试问：华坚是如何的藐视了我们法律的尊严？！华坚领导在华坚内部建立了他们自己的王国！！他们的规定成了法律、成了真理！凭着东莞政府给他们的“保护牌”他们肆无忌惮地剥削压榨着国人！！！ 还有的就是关于打骂的问题。国家三令五申要杜绝侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为。但在华坚，这样的现象不说泛滥成灾，至少在我，每天我都是可以看到几起，那些上级用鞋子或是工具直接扔向做慢了或是做错了的员工，嘴里还不停地叫嚣着骂人。我觉得他（她）们是被异化了的人群！！华坚里面还有大批大批小于16周岁的童工！培训的时候我旁边的一女孩为一点小事哭了，我安慰了下她，然后我问你今年多大呢？她俯到我耳边很小声的说：你千万不要和别人说啊。
哎！不多说了，我只想给还在东莞华坚的新进工友说保重了！